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159.老板和员工的距离

159.老板和员工的距离 (第1/2页)

“哪有你这么当老板的,事无巨细的开会,你不累谁累啊?”
  
  另外一边,在南湖产业园B区2号楼,吕锦程拍了拍周思凝的小脑瓜,忍俊不禁。
  
  “怎么了嘛!”
  
  属于周思凝的独立办公室里,室内只有吕锦程和她两个人,女孩眨了眨水盈盈的桃花眼,仰起头问道。
  
  “现在我们不是北苑的小作坊了,身份已经不一样了。”
  
  吕锦程拉了个小凳子,坐在周思凝对面。
  
  “所以呢?”
  
  周思凝捧着下巴,双臂搭在办公桌上,直勾勾望着吕锦程,稍稍有些出神。
  
  今天的他,真的有点帅啊.
  
  还是第一次看他穿正装,棱角分明的五官仿佛被衬衫托得更加立体,健硕匀称的肌肉简直像是衣服架子。
  
  上午在会议室发言时,他分配工作的专注,温文尔雅的谈吐,和平日里口花花只会调戏自己的坏家伙形成了强烈的反差。
  
  明明那件衬衫,好像也不是爸爸平日里穿的那些名牌,但他浑身上下连鞋带和衣领,都整理得一丝不苟。
  
  不知道为什么,她总有一种越看越心动的感觉。
  
  “喂,想什么呢!”
  
  “啊啊啊,我在听,在听呢。”
  
  周思凝吐了吐舌头,俏脸一红,微微坐直了身子。
  
  “以前可能店里忙不过来的时候,你可以端端咖啡、拉个花或者收银数钱,这都不要紧。”
  
  吕总打开抱起的胳膊,“啪”的一声,在周思凝眼前拍了拍手掌。
  
  唤回女孩的注意力后,他继续胸有成竹地教学。
  
  “公司都开起来了,等着伱管理的是几十家店,难道还要一点一点抓细节?”
  
  “当领导,首先要避免的就是事务性工作。”
  
  “什么是事务性工作?”
  
  周思凝眨了眨眼睛,听得若有所思。
  
  “你是老板不是秘书,比如收发文、接打电话,文档归类,报销单填写等等,往往重复且琐碎,浪费时间。
  
  “长此以往,你会发现没有保护好自己的决断力和注意力,大把时间耗在了无意义工作上。”
  
  为了安心当个甩手掌柜,吕总慢条斯理,语重心长。
  
  “那该怎么办呢?”
  
  听他这么一说,冰雪聪明的周思凝好像也意识到了自己的问题,追问道。
  
  “在你熟悉一切,决定请秘书或者助理之前,我的建议是,建立好属于你自己工作的SOP。”
  
  吕锦程笑着说道。
  
  “SOP?”
  
  周思凝晶亮的眸子里填满了疑惑。
  
  不过她已经见怪不怪了,每次和吕锦程聊天的时候,都能从他那里或多或少学到点什么东西。
  
  “就是说标准作业程序,你要学会把事情量化,变成标准化步骤,效率才会真正提高。”
  
  吕锦程毫不藏私地,把上一世的习惯倾囊相授。
  
  曾经成功过的人,大多数都有一套简洁高效的工作方法。
  
  他这个方法并不复杂,说起来也就是三部曲。
  
  每一步做什么,做完后的衡量标准都有准确的参考,并且用思维导图、表格、流程图的形式,直观展示。
  
  1、选一件日常会重复做的事情,每个细节都量化。
  
  2、重复执行时,按照流程做提升效率。
  
  3、每个节点,大量重复实践,找到漏洞后迭代升级。
  
  “听懂了吗?”
  
  吕锦程说了半天,感到有些口渴。
  
  “我给你举个例子,比如体制内某领导来视察工作并召开座谈会,我们负责会议筹备。”
  
  

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