第四百六十四章 起风了（加更2/7） (第1/2页)
#徐希羽回校#
#国风文化节开幕在即#
#徐希羽母校画展#
一条条新闻，由于有了众多明星的光环加持，变得引人注目。
相对于中戏、北影这样的艺术院校，以及厦大、集大这种被剧组青睐的学校来说。
像徐希羽母校这样的普通的综合性大学，确实是很难看到现在这种“群星璀璨”的画面。
这让很多在校大学生羡慕的同时，也开始期待了起来。
因为，柯欣莹前些天在接受采访时，明确说过，以后“国风文化节”不出意外的话，都会放到大学里去做。
原本，这个消息就已经够让很多人期待的了。
现在一看到徐希羽带这么多明星艺人逛校园，那更是期待的无以复加。
这个情绪和追不追星无关，是因为人本能的想看到“特殊事物”，明星就在这个“特殊事物”的行列当中。
总而言之，在这种刺激下，国风文化节的讨论度更是热上加热。
看到这样的舆论现状，毛高俊忍不住感叹了一句：“21辆车，大大小小的去了近60个艺人，不得不说，徐希羽的面子是真的大。”
“噗~~这算什么，只要咱们想，拉一百个艺人出来，也是轻轻松松，而且，整体咖位比他那边的大。”汪雨若撇了撇嘴道。
听到这话，毛高俊没有回答。
心里却道：这哪能一样？咱们这边是多少股势力拼起来的，徐希羽那边的核心可只有他一个。
想到这里，他又忍不住叹了一口气。
现在，他是越来越理解，为什么当初自家老板会让自己去拉拢徐希羽了。这家伙，真的是个人才，是那种想埋没都埋没不了的金蛋。
遗憾的是，他注定不能为“林恩资本”所用。
另一边的徐希羽，自然不知道毛高俊在想什么。
此时，他正和一群人在学校的大礼堂内，看着学弟学妹们排的演出。
不过，这些学弟学妹的演出水平确实稚嫩，徐希羽作为一个常年和顶级艺术人才打交道的人，看着看着就有些控制不住的走神。
走神的还不止他一个，还有坐在他旁边的柯欣莹。
“这些天D&I那边的人一直在联系我。”柯欣莹偏过头来小声道，说话时眼睛还一直盯着台上，给人的感觉像是在点评演出似的。
而徐希羽的眉头在听到D&I的时候，瞬间皱了起来。
D&I是一个组织的名称。
D是“多元”的英文的首字母，I是“包容”的首字母。地球上，有个类似的说法叫“DEI”，E指的是公平。
这个组织的目的是，促使企业推行“D&I计划”，变得更加多元和包容，说白了就是增加女性和正确人士员工的比例。
地球上，新浪、京东、百度等知名互联网企业，都在推行这个计划。
蓝星这边也差不多。
不过，考虑到国内还没有那么多正确人士，在华国，D&I主要是增加女性员工比例。
像华晴这样的公司，自然是她们的目标之一。
想到这里，徐希羽回复道：“她们其实也联系过我。”
“你怎么说的。”柯欣莹好奇道。
“我让她们研究明白了华晴管理层结构再来谈这个。”
“噗~~”这话一出，柯欣莹瞬间绷不住了，确实，华晴的女高管一大堆，别的不说，艺人总监是姜悦，影视投资部老大是乔双双。
甚至，就连徐希羽与人合资的小苔藓、雪见，老板也都是女人。
这种情况下，找徐希羽说什么D&I计划，实在是有点画蛇添足。
只见柯欣莹憋住笑的小声道：“她们要的不是女高管的比例，是基于多元包容价值观下的比例，现在华晴的男女比例对于她们来说没意义。
因为大家崇尚的不是多元包容的价值观，大家现在都是在执行和维护你的意志，姜悦和双双上位是因为她们是你的心腹，至于沁瑶和杨雪晴……”
“这话说的好没道理，华晴是我的公司，不执行我的意志，难不成执行她们的意志？那些推D&I计划的企业也真是瞎了心。”徐希羽的语气有些讥讽。
“女人习惯宫斗，男人习惯造反，大公司的股权分散，老板容易被架空，这其实是一条增加公司掌控力的路子。
所以，很多公司的男老板也乐意推进这个事情，毕竟这种被强行提拔上来的女高管、女中层，能依仗的只有老板的赏识。
最重要的是，她们造反的概率低，这是天性。”柯欣莹乐呵呵的解释了一句。
而徐希羽倒是被这话给说的一愣，他还真没朝这方面想过。
没待他开口，柯欣莹继续道：“D&I的意思是，如果不方便在公司内部设立相关的平权部门，那就让咱们安排女高管去她们那边学习交流。”
“是不是还要交点咨询费？”
“或许吧。”
“如果不安排呢？”
“无非就是那一套，先找点借口说咱们乳釹，给咱们上上压力，然后再来谈这件事情。”柯欣莹说着叹了口气。
紧接着继续道：“实在不行，就安排姜悦或者双双过去走个过场，这群人属狗的，还是别跟她们闹了。”
“我担心，过去之后就不是交流学习那么简单了，她们能做这么大，说不定还有什么造把柄的龌龊手段，把姜悦和双双送去，怕是羊入虎口。”徐希羽蹙着眉的摇头。
“姜悦可能有点木，但双双是聪明人，应该能应付的来。现在咱们对手够多了，要是再惹了D&I，我怕……”柯欣莹没有继续说下去，但意思很明确了。 有些事情，避无可避，强大的过程势必就是一个切别人蛋糕的过程，伱无法避免影响到其他人的利益。
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