第1649章 治人心！ (第1/2页)

天华到处挖人的事情，引起医学圈的非议。
　　
　　——怨声载道！
　　
　　隔三岔五就听说，某个省医院的科室主任或者科研组长带着团队被天华连锅端了。
　　
　　“天华医院真的是太过分了，要吸干其他医院啊！”
　　
　　“全国专家给五万的介绍费，省级专家给两万的介绍费，完全就是野路子啊！”
　　
　　“天华为了招人，采取不正当竞争行为，我们必须要团结起来，一起抵制。”
　　
　　“天华的江强太可耻了！”
　　
　　有些医院一下子被挖走两个科室主任，瞬间就伤筋动骨，然后私下开会稳定军心。
　　
　　只是这种稳定军心的会议，宛如催命符，开了之后，大家更是蠢蠢欲动。
　　
　　燕京的一家三甲医院外科科室主任是没走，但下面走了四个正高，外科这一块直接丧失竞争力了。
　　
　　人就是这样，喜欢凑热闹。
　　
　　天华医院人事科发现原本让人头疼的招聘任务，变得简单，每天能收到很多简历，从之前的挖人变成了挑人。
　　
　　作为医院的管理者颇为头疼，私下里找到部委，希望部委能给个说法。
　　
　　“天华医院欺人太甚，我们培养了几十年的科室主任，被他堂而皇之地撬走了。世界上怎么能有这么不讲规矩的人呢？”
　　
　　最终投诉到常洪波那里，常洪波知道天华新院是在储备医生队伍。
　　
　　常洪波是天华走出来的领导，他肯定会站在天华的角度。
　　
　　他对此事表示默许，安排了个年轻的小伙子进行回复。
　　
　　小伙子年纪不大，级别不高，但家里有个挺牛的老爹，性格比较耿直，毫不客气地批评了一顿，“你留不住人，应该从自己的身上找问题。而不是去找别人的问题。医院培养了医生不假，但不能捆住医生的手脚。人往高处走。他们离开肯定有自己的打算。”
　　
　　医院委屈地抱怨，“天华用高薪资作为诱饵，全国上下医生都在要求涨工资。他们破坏了医院的用人环境。”
　　
　　小伙子口气很冲地说，“你这个角度也是很奇怪。努力提高医务人员的待遇怎么能算错？医生的工作量很大，应该用高薪留人。”
　　
　　投诉人被整得哑口无言，暗忖现在的年轻人还真是想说啥就说啥，不然为啥说如今的年轻人得罪不起，是来整顿职场的呢？
　　
　　小伙子对大医院的行政部门没啥好印象。
　　
　　有一次，他跟队伍前往一个省三甲考察，晚上医院请吃过饭，吃完饭后还安排二场，喊了一批年轻的医生护士陪唱歌。
　　
　　当时他没有表露出来，但内心觉得挺讽刺。
　　
　　他也去过天华。
　　
　　天华就没那么多乱七八糟的事情，别说请唱歌了，三餐都是吃食堂。
　　
　　但，小伙子觉得那才是医院该有的样子。
　　
　　……
　　
　　赵原最近这段时间经常面试，需要他面试的人，除了特别优秀的潜力股，一般都是正高级。
　　
　　下面的人压不住，必须他出面才行。
　　
　　面试了一个来自苏省三甲医院的主任之后，赵原来到实验楼。
　　
　　站岗的小同志认出赵原，跟赵原主动敬礼，赵原下意识回了个军礼。
　　
　　如今实验楼今非昔比，每天进进出出的人，从一开始的十几人，如今逐步变为近千人。
　　
　　一开始是兼职做科研，后面招了很多专门做科研的人。
　　
　　他们或许不懂得看病，但在科研上却有一手。
　　
　　专业人做专业事，在临床上游刃有余的人在实验室，不一定能做出东西。
　　
　　郭志昌和马林枫带着赵原在实验室转了一圈，跟赵原介绍了一下项目的进展，赵原给出自己的建议，两人用心记下。
　　
　　换做其他医院的院长，要么是懂业务，要么是懂行政，但懂科研的真心不多，但赵原无疑是最稀缺的那种领导。
　　
　　医务处打来电话，有人来医院闹事。
　　
　　在科研楼转了一圈后，赵原又来到住院楼。
　　
　　刚走出电梯，就听到吵闹声，三十来岁的女人，身边跟着一群人，女人揪着重症监护科主任的领子，手指戳到他的鼻子上。
　　
　　

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